AIBD SA reporte les élections des délégués du personnel, la direction générale s'explique

Après la diffusion d'informations par une organisation syndicale sur l'organisation des élections des délégués du personnel et sur le projet de plan social au sein d'AIBD SA, la Direction générale de la société gestionnaire de l'Aéroport international Blaise Diagne a réagi, dans un communiqué daté du 31 juillet 2026, pour apporter sa version des faits. Contrairement aux informations relayées, la Direction générale d'AIBD SA affirme que le report des élections des délégués du personnel ne résulte pas d'une décision unilatérale de sa part. Selon le communiqué, cette suspension fait suite à une demande officielle introduite le 15 juillet 2026 par les deux organisations syndicales majoritaires de l'entreprise. La requête aurait été examinée lors d'une réunion tenue le 21 juillet, avant d'être formellement notifiée le 23 juillet aux syndicats ainsi qu'aux Inspections du Travail et de la Sécurité sociale compétentes. Une nouvelle date du scrutin doit, toujours selon la direction, être fixée de manière consensuelle avec l'ensemble des organisations syndicales. L'entreprise situe cette démarche dans la continuité d'un dialogue social engagé depuis octobre 2025, marqué notamment par la création d'une commission d'harmonisation des textes régissant le personnel, la mise en place d'un comité technique de relecture, ainsi que l'adoption d'un Accord collectif d'entreprise, validé par le Conseil d'administration. La direction précise toutefois que l'application de cet accord reste conditionnée à la mise en œuvre du plan social. Un plan social présenté comme une directive de l'État Sur le volet le plus sensible — celui du plan social —, AIBD SA indique que ce projet s'inscrit dans les orientations fixées par le Conseil interministériel du 3 avril 2025, dans le cadre d'un objectif affiché de renforcement de la performance économique et de la compétitivité de l'entreprise. Trois axes sont mis en avant : l'achèvement de l'audit organisationnel et des ressources humaines, la mise en œuvre progressive et négociée d'un plan de rationalisation des effectifs, et l'harmonisation des statuts des agents. Pour limiter l'impact social de cette réorganisation, la direction générale met en avant un programme de reconversion professionnelle censé concerner plus de soixante-dix collaborateurs, dans des métiers tels que la gestion du trafic aérien, la sécurité incendie, l'information de vol, la maintenance ou encore les systèmes de communication, de navigation et de surveillance (CNS). Selon le communiqué, dix-neuf agents auraient déjà été requalifiés comme pompiers d'aérodrome à l'issue d'un concours interne, et d'autres auraient suivi des formations spécialisées dans les écoles de l'ASECNA. L'entreprise affirme prendre en charge intégralement le coût de cette opération, présentée comme un moyen de sauvegarder l'emploi d'agents initialement concernés par le plan social. En conclusion de son communiqué, la Direction générale d'AIBD SA réaffirme n'avoir " jamais " agi seule ou de manière unilatérale sur ce dossier, et invite les organisations syndicales à poursuivre les concertations pour fixer un nouveau calendrier électoral et avancer sur le projet de plan social, dans un climat qu'elle souhaite fondé sur la confiance et le respect mutuel.

WIRE — Après la diffusion d'informations par une organisation syndicale sur l'organisation des élections des délégués du personnel et sur le projet de plan social au sein d'AIBD SA, la Direction générale de la société gestionnaire de l'Aéroport international Blaise Diagne a réagi, dans un communiqué daté du 31 juillet 2026, pour apporter sa version des faits. Contrairement aux informations relayées, la Direction générale d'AIBD SA affirme que le report des élections des délégués du personnel ne résulte pas d'une décision unilatérale de sa part. Selon le communiqué, cette suspension fait suite à une demande officielle introduite le 15 juillet 2026 par les deux organisations syndicales majoritaires de l'entreprise. La requête aurait été examinée lors d'une réunion tenue le 21 juillet, avant d'être formellement notifiée le 23 juillet aux syndicats ainsi qu'aux Inspections du Travail et de la Sécurité sociale compétentes. Une nouvelle date du scrutin doit, toujours selon la direction, être fixée de manière consensuelle avec l'ensemble des organisations syndicales. L'entreprise situe cette démarche dans la continuité d'un dialogue social engagé depuis octobre 2025, marqué notamment par la création d'une commission d'harmonisation des textes régissant le personnel, la mise en place d'un comité technique de relecture, ainsi que l'adoption d'un Accord collectif d'entreprise, validé par le Conseil d'administration. La direction précise toutefois que l'application de cet accord reste conditionnée à la mise en œuvre du plan social. Un plan social présenté comme une directive de l'État Sur le volet le plus sensible — celui du plan social —, AIBD SA indique que ce projet s'inscrit dans les orientations fixées par le Conseil interministériel du 3 avril 2025, dans le cadre d'un objectif affiché de renforcement de la performance économique et de la compétitivité de l'entreprise. Trois axes sont mis en avant : l'achèvement de l'audit organisationnel et des ressources humaines, la mise en œuvre progressive et négociée d'un plan de rationalisation des effectifs, et l'harmonisation des statuts des agents. Pour limiter l'impact social de cette réorganisation, la direction générale met en avant un programme de reconversion professionnelle censé concerner plus de soixante-dix collaborateurs, dans des métiers tels que la gestion du trafic aérien, la sécurité incendie, l'information de vol, la maintenance ou encore les systèmes de communication, de navigation et de surveillance (CNS). Selon le communiqué, dix-neuf agents auraient déjà été requalifiés comme pompiers d'aérodrome à l'issue d'un concours interne, et d'autres auraient suivi des formations spécialisées dans les écoles de l'ASECNA. L'entreprise affirme prendre en charge intégralement le coût de cette opération, présentée comme un moyen de sauvegarder l'emploi d'agents initialement concernés par le plan social. En conclusion de son communiqué, la Direction générale d'AIBD SA réaffirme n'avoir " jamais " agi seule ou de manière unilatérale sur ce dossier, et invite les organisations syndicales à poursuivre les concertations pour fixer un nouveau calendrier électoral et avancer sur le projet de plan social, dans un climat qu'elle souhaite fondé sur la confiance et le respect mutuel.

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