WIRE — Pirelli ha ricevuto in Cina il riconoscimento 2026 Top Graduate Employer Brands conferito da 51job - primaria societ cinese di servizi per le risorse umane - per gli eccellenti risultati ottenuti nellattrazione e selezione dei talenti universitari, nello sviluppo delle competenze e nella valorizzazione del proprio employer branding. Istituito da 51job nel 2018, il riconoscimento Top Graduate Employer Brands si basa su un rigoroso sistema a doppia valutazione che integra il punto di vista delle aziende e quello dei giovani talenti, garantendone autorevolezza. Ledizione 2026, intitolata Without Boundaries (Senza confini), ha valutato le aziende partecipanti secondo diversi criteri, tra cui la capacit di attrarre talenti nei campus universitari, i programmi di formazione dedicati ai neolaureati, la cultura aziendale orientata allo sviluppo dei giovani professionisti, il livello di collaborazione tra universit e industria e la competitivit delle politiche retributive e dei benefit. Il premio ottenuto da Pirelli rappresenta una significativa conferma dellattrattivit del brand per i giovani talenti, oltre che un ulteriore riconoscimento di una strategia di lungo periodo dedicata alla valorizzazione delle nuove generazioni e al consolidamento delle relazioni con il mondo universitario. Un dialogo costante con le universit e i giovani talenti Pirelli, tramite una stretta collaborazione con le universit, ha sviluppato una strategia di talent acquisition attiva durante tutto lanno. Lazienda ha infatti implementato un programma di recruiting universitario permanente, organizzando campagne di selezione in primavera e in autunno, rivolte in particolare agli studenti delle facolt di Scienze e Ingegneria, Ingegneria Chimica, Ingegneria Meccanica, Economia e Design. Il processo di selezione prevede colloqui strutturati, assessment center e sfide basate su case study reali. Per i laureandi delle classi 2027, Pirelli offre opportunit professionali in molteplici aree aziendali, tra cui motorsport, RD, quality, data analytics, production management, lean manufacturing, supply chain, electrical engineering e HSE. Un percorso strutturato di onboarding e crescita per i neolaureati Per i neolaureati e i giovani neoassunti, Pirelli offre Warming Up @Pirelli, un programma di onboarding della durata di due anni. Il percorso si articola in quattro fasi principali: un benvenuto ufficiale per conoscere la cultura e la strategia di Pirelli; un viaggio attraverso le diverse funzioni aziendali per comprendere pi a fondo i processi dellorganizzazione; un percorso di acquisizione di strumenti e modalit di lavoro efficaci; un momento finale di riflessione personale per mettere in prospettiva lesperienza maturata in Pirelli fino a quel momento e considerare il proprio futuro allinterno dellazienda. Tra gli elementi distintivi del programma figurano la sua dimensione internazionale e interfunzionale, gli interventi e le testimonianze del top management, le esercitazioni e simulazioni pratiche orientate allattivit lavorativa quotidiana e una biblioteca digitale online accessibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Per lo sviluppo professionale di lungo periodo, Pirelli ha inoltre creato un sistema globale di formazione basato su quattro pilastri: Professional Academies, School of Management, Global Activities e Local Education. Le Professional Academies garantiscono una formazione specialistica continua in numerose discipline, tra cui RD, manufacturing, commercial, quality, supply chain, purchasing, finance, human resources, digital e HSE. Lazienda collabora inoltre con le principali universit e business school internazionali per promuovere costantemente uno sviluppo dei talenti orientato allinnovazione. Questo approccio comprende programmi formativi localizzati e percorsi di crescita specifici per i diversi mercati, progettati in funzione delle aspirazioni professionali dei dipendenti e delle esigenze del business locale, favorendo il miglioramento delle competenze e lavanzamento professionale. Una cultura aziendale orientata allattenzione delle persone e alla diversity, equity inclusion Pirelli impegnata a promuovere un ambiente di lavoro internazionale aperto, equo e inclusivo. Lazienda si ispira ai valori fondamentali di Inclusione, Valorizzazione e Pari Opportunit, riconoscendo e apprezzando lunicit e le competenze di ogni dipendente. Sul fronte del benessere delle proprie persone, Pirelli ha introdotto a livello globale il programma di welfare MORE, sviluppato attorno a tre pilastri FOR YOU, FOR YOUR FAMILY, FOR YOUR COMMUNITY che offre un sistema integrato di supporto alla salute, iniziative di sostegno alle famiglie e opportunit di volontariato a favore delle comunit locali.

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