Agroalimentare. Rinnovato integrativo Barilla 2026-2029. Soddisfazione di Fai, Flai e Uila

Le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, unitamente al Coordinamento nazionale delle RSU, hanno sottoscritto nella giornata di gioved 16 luglio il rinnovo del contratto integrativo del gruppo Barilla per il quadriennio 2026-2029, che interessa una platea di circa 4.000 lavoratrici e lavoratori. Sono state introdotte significative novit dal punto di vista economico e normativo. Il messo in palio nel quadriennio sar pari a 12.680 euro che potr essere ulteriormente incrementato (fino al 30% in pi). Dal punto di vista normativo, stato rafforzato il sistema di relazioni industriali rafforzando il diritto di informazione e consultazione con il Coordinamento sindacale e la RSU sugli investimenti in Intelligenza Artificiale, e istituito il Comitato Ristretto quale sede di tempestivo confronto nazionale sulle strategie del Gruppo. Novit anche per quanto riguarda i temi della diversit e inclusione, della condivisione dei dati sulle politiche di sostenibilit ambientale e sociale, della conciliazione dei tempi di vita professionale e privata con lintroduzione di specifici e ulteriori permessi per linserimento allasilo nido e alla materna, per la malattia dei figli, per assistere i genitori ultra settantacinquenni e per sostenere gli eventuali percorsi preadottivi. Importante, inoltre, la previsione di una copertura economica ulteriore per il prolungamento del periodo di comporto relativo alle persone con disabilit. Di grande rilevanza la previsione di un limite massimo di durata dello staff leasing (24/30 mesi) in unottica di progressiva stabilizzazione di questi lavoratori come dipendenti Barilla. Per quanto attiene la formazione sono state previste almeno 10 ore annue aggiuntive alla formazione obbligatoria a lavoratore ed il coinvolgimento dei delegati sulla formazione, mentre in tema di salute e sicurezza stata introdotta la possibilit per gli RLS di richiedere ulteriori incontri anche sullimpatto degli investimenti in digitalizzazione, automazione e intelligenza artificiale. Grande attenzione stata data al tema degli appalti escludendo dagli stessi lattivit di confezionamento e impegnando lazienda alla verifica dellapplicazione delle clausole sociali previste dai contratti collettivi della societ appaltatrice. Laccordo raggiunto migliora sensibilmente le tutele normative ed economiche delle persone in Barilla e testimonia la positivit ed efficacia delle relazioni sindacali nel Gruppo concludono le Segreterie Nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil la parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamate ad esprimersi sullintesa nelle assemblee.

WIRE — Le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, unitamente al Coordinamento nazionale delle RSU, hanno sottoscritto nella giornata di gioved 16 luglio il rinnovo del contratto integrativo del gruppo Barilla per il quadriennio 2026-2029, che interessa una platea di circa 4.000 lavoratrici e lavoratori. Sono state introdotte significative novit dal punto di vista economico e normativo. Il messo in palio nel quadriennio sar pari a 12.680 euro che potr essere ulteriormente incrementato (fino al 30% in pi). Dal punto di vista normativo, stato rafforzato il sistema di relazioni industriali rafforzando il diritto di informazione e consultazione con il Coordinamento sindacale e la RSU sugli investimenti in Intelligenza Artificiale, e istituito il Comitato Ristretto quale sede di tempestivo confronto nazionale sulle strategie del Gruppo. Novit anche per quanto riguarda i temi della diversit e inclusione, della condivisione dei dati sulle politiche di sostenibilit ambientale e sociale, della conciliazione dei tempi di vita professionale e privata con lintroduzione di specifici e ulteriori permessi per linserimento allasilo nido e alla materna, per la malattia dei figli, per assistere i genitori ultra settantacinquenni e per sostenere gli eventuali percorsi preadottivi. Importante, inoltre, la previsione di una copertura economica ulteriore per il prolungamento del periodo di comporto relativo alle persone con disabilit. Di grande rilevanza la previsione di un limite massimo di durata dello staff leasing (24/30 mesi) in unottica di progressiva stabilizzazione di questi lavoratori come dipendenti Barilla. Per quanto attiene la formazione sono state previste almeno 10 ore annue aggiuntive alla formazione obbligatoria a lavoratore ed il coinvolgimento dei delegati sulla formazione, mentre in tema di salute e sicurezza stata introdotta la possibilit per gli RLS di richiedere ulteriori incontri anche sullimpatto degli investimenti in digitalizzazione, automazione e intelligenza artificiale. Grande attenzione stata data al tema degli appalti escludendo dagli stessi lattivit di confezionamento e impegnando lazienda alla verifica dellapplicazione delle clausole sociali previste dai contratti collettivi della societ appaltatrice. Laccordo raggiunto migliora sensibilmente le tutele normative ed economiche delle persone in Barilla e testimonia la positivit ed efficacia delle relazioni sindacali nel Gruppo concludono le Segreterie Nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil la parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamate ad esprimersi sullintesa nelle assemblee.

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