WIRE — I giovani chiedono possibilit di fare carriera e stipendi adeguati. Se vuoi attirarli per farli lavorare nella Pubblica Amministrazione la strada maestra puntare sul merito. Quindi serve una rivoluzione copernicana? Non proprio. Solo quattro anni fa, prima che questo governo entrasse in carica, il tasso di insoddisfazione dei cittadini rispetto agli uffici pubblici era del 52%. Oggi siamo scesi al 39%, in linea con il dato medio dellUnione Europea. Merito un concetto poco sindacale... E infatti in Parlamento la nostra riforma stata contestata da due sindacaliste, Susanna Camusso (Pd-Cgil) e Annamaria Furlan (Iv-Cisl). II sindacalisti pensionati in Parlamento sono indietro rispetto a quelli con i quali ha rinnovato tutti i contratti della Pubblica Amministrazione, caso unico nella storia italiana? Alla fine sono riuscito a far firmare perfino i delegati di Maurizio Landini, che oggi sono al tavolo delle trattative con noi. Paolo Zangrillo uno dei pochi ministri che riuscito a sottrarsi al fuoco di sbarramento dellopposizione, malgrado gestisca un settore storicamente gravido di tensioni. Il suo segreto sono i risultati. Quando ha preso in carico la Pubblica Amministrazione let media dei tre milioni e quattrocentomila dipendenti dello Stato era di 52 anni, i concorsi duravano 780 giorni il personale calava da 18 anni. Oggi let media scesa a 48 anni, i concorsi durano quattro mesi e il personale in crescita, grazie anche a 650mila nuove assunzioni. In pi c la politica contrattuale: rinnovata subito la tornata 2019-2022, che era scaduta, ha rispettato i tempi per quella 2022-2024 e ha gi chiuso istruzione e funzioni centrali per il triennio 2025-2027. Lultima sfida la riforma del merito, approvata ieri in Senato dopo il s della Camera, a fine 2025. Inserisce due novit fondamentali. La prima il tetto del 30% per i giudizi deccellenza. La seconda la possibilit di far carriera anche sul campo, come nelle aziende private, promossi dai responsabili, e non solo con i concorsi. Il tetto ai giudizi deccellenza, propedeutici ai premi non rischia di scontentare i dipendenti pubblici, ministro? Non credo. Oggi ottiene il giudizio positivo il 99% del personale, ma dire che sono tutti bravi come dire che in fondo non lo nessuno. La conseguenza che non c spinta al miglioramento attraverso il lavoro n a puntare sui meccanismi di premialit. In sostanza lo ha detto anche la Corte dei Conti, nella lettera che mi ha scritto nel 2023 . Laggiramento del concorso pubblico non sbatte contro larticolo 97 della Costituzione, che sancisce laccesso al pubblico impiego solo per concorso? Guardi, la riforma ha avuto un lungo percorso di confronto anche sul lato della sua compatibilit costituzionale. Essa non abolisce i concorsi. Prevede per che il 30% delle promozioni possa avvenire per scalata interna o assunzione su segnalazione del gruppo dirigente dellazienda pubblica, ma dopo almeno cinque anni di lavoro e salvo il giudizio positivo di una commissione esterna sorteggiata. E se le dicessero che un modo per cooptare la classe dirigente? Me lhanno gi detto, ma il percorso scoraggia qualsiasi cooptazione. E poi sa cosa ha detto in unintervista Andrea Crisanti, il medico anti-Covid eletto parlamentare nelle liste del Pd? Che non ha mai visto un concorso nella sanit dove non si conoscesse gi prima il nome del vincitore. La riforma combatte la cooptazione. Ma secondo lei, che viene dal settore privato e ha esperienza nelle risorse umane, nella politica c il merito? Le rispondo con un parallelismo. La mia riforma vuol promuovere chi si distinto sul campo, perch non detto che chi vince un concorso poi sappia lavorare bene. Cos in politica non credo che le preferenze premino necessariamente chi sa realizzare un programma di governo; capacit di ottenere voti e capacit amministrative non sempre coincidono. Credo che gli elettori sono chiamati a votare un programma e poi alla politica spetti scegliere gli uomini che meglio possono realizzarlo. Alla fine la sua riforma sar una delle cose pi importanti che ha fatto questo governo? Non spetta a me dirlo. E poi abbiamo ancora pi di un anno di lavoro davanti. Come va impiegato per rivincere? Dimostrando seriet e cercando di farci distrarre il meno possibile dal clima da campagna elettorale che gi si respira. Gli elettori vogliono essere ascoltati pi che ascoltare; e non amano le polemiche. La polemica con Donald Trump ha fatto bene al centrodestra per? Le uscite scomposte del presidente Usa sembrano aver compattato la maggioranza, provocando una dinamica virtuosa di rafforzamento. Ma stata giusta e chiara la linea: i valori che uniscono lOccidente e sono alla base dellAlleanza Atlantica vanno ben oltre i singoli interpreti. A proposito di singoli interpreti: che mi dice dellincursore Roberto Vannacci, che pare aver preso di mira Forza Italia? Sarebbe un errore clamoroso rincorrerlo. Il vero valore del centrodestra sta nellunit e in una formula sperimentata nei decenni. Non credo che il generale faccia male a Forza Italia: lui attinge al popolo dei Vaffa, che non il nostro. Si andr a votare anche per avere un esponente del centrodestra al Quirinale, come ha lasciato intuire Meloni? Si va a votare per vincere le elezioni e potere governare nellinteresse degli italiani. Chi andr al Quirinale ne sar una conseguenza ma io credo che la scelta per il Colle debba prescindere da condizioni ideologiche e fare riferimento alla qualit della persona. Nel centrodestra persone di qualit non mancano.

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