WIRE — Señor Director: La capacitación laboral suele entenderse como una actividad adicional, separada de las tareas diarias y, muchas veces, realizada fuera de la jornada. Sin embargo, en un mercado en constante transformación, aprender debe ser considerado parte del trabajo. El Foro Económico Mundial estima que el 39% de las habilidades actuales cambiará o quedará
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