Висшите ръководни кадри в Германия печелят 42 пъти повече от средностатистическия служител, сочи проучване

Възнагражденията на мениджърите на най-големите публични компании в Германия са се увеличили отново през 2025 г., като главните изпълнителни директори на 40-те компании, които са част от водещия борсов индекс DAX, са получавали средно малко над 3,9 млн. евро - 42 пъти повече от средното възнаграждение на един служител, сочи проучване, цитирано от ДПА. Годишният анализ на Германската асоциация за защита на акционерите (DSW ) и Техническия университет в Мюнхен, публикуван днес, показва, че възнагражденията на членовете на управителните органи са се увеличили с 4 на сто спрямо предходната година. Значителна част от възнагражденията е под формата на бонуси, обвързани с резултатите, които се изплащат със закъснение, посочват авторите на анализа. Главните изпълнителни директори на компаниите от DAX са получавали средно около 6,14 млн. евро през 2025 г., показва проучването. Двама главни изпълнителни директори са надхвърлили нивото, което ръководителят нa асоциацията Марк Тунглер определи като "магически праг" - 10 млн. евро. Тази сума според него се смята за социално приемлива и следователно оправдана в компаниите. Кристиан Клайн, главен изпълнителен директор на софтуерната компания САП (SAP), е получил около 10,9 млн. евро, като близо 86 на сто от сумата е била под формата на променливо възнаграждение. Главният изпълнителен директор на "Дойче банк" (Deutsche Bank) Кристиан Зевинг е получил 10,5 млн. евро, като приблизително 64 на сто са краткосрочни и дългосрочни бонуси, обвързани с резултатите на компанията. Възнагражденията на ръководителите в Германия остават сравнително умерени по международните стандарти. Според анализа висшите ръководители на компаниите от индекса Euro Stoxx 50 - с изключение на германските компании - са получили средно 9,5 млн. евро за финансовата 2025 г. При главните изпълнителни директори на 30-те компании от американсксия индекс Dow Jones Industrial Average средното възнаграждение е било 30,5 млн. евро. Главният изпълнителен директор на "Голдман Сакс" (Goldman Sachs) Дейвид Соломон оглавява класацията на Dow Jones с общо възнаграждение, равняващо се на 105,3 млн. евро, включително 93,3 млн. евро дългосрочно променливо възнаграждение. След него се нареждат главният изпълнителен директор на "Майкрософт" (Microsoft) Сатя Надела с 85,5 млн. евро и на "Епъл" (Apple) Тим Кук с 65,8 млн. евро.

WIRE — Възнагражденията на мениджърите на най-големите публични компании в Германия са се увеличили отново през 2025 г., като главните изпълнителни директори на 40-те компании, които са част от водещия борсов индекс DAX, са получавали средно малко над 3,9 млн. евро - 42 пъти повече от средното възнаграждение на един служител, сочи проучване, цитирано от ДПА. Годишният анализ на Германската асоциация за защита на акционерите (DSW ) и Техническия университет в Мюнхен, публикуван днес, показва, че възнагражденията на членовете на управителните органи са се увеличили с 4 на сто спрямо предходната година. Значителна част от възнагражденията е под формата на бонуси, обвързани с резултатите, които се изплащат със закъснение, посочват авторите на анализа. Главните изпълнителни директори на компаниите от DAX са получавали средно около 6,14 млн. евро през 2025 г., показва проучването. Двама главни изпълнителни директори са надхвърлили нивото, което ръководителят нa асоциацията Марк Тунглер определи като "магически праг" - 10 млн. евро. Тази сума според него се смята за социално приемлива и следователно оправдана в компаниите. Кристиан Клайн, главен изпълнителен директор на софтуерната компания САП (SAP), е получил около 10,9 млн. евро, като близо 86 на сто от сумата е била под формата на променливо възнаграждение. Главният изпълнителен директор на "Дойче банк" (Deutsche Bank) Кристиан Зевинг е получил 10,5 млн. евро, като приблизително 64 на сто са краткосрочни и дългосрочни бонуси, обвързани с резултатите на компанията. Възнагражденията на ръководителите в Германия остават сравнително умерени по международните стандарти. Според анализа висшите ръководители на компаниите от индекса Euro Stoxx 50 - с изключение на германските компании - са получили средно 9,5 млн. евро за финансовата 2025 г. При главните изпълнителни директори на 30-те компании от американсксия индекс Dow Jones Industrial Average средното възнаграждение е било 30,5 млн. евро. Главният изпълнителен директор на "Голдман Сакс" (Goldman Sachs) Дейвид Соломон оглавява класацията на Dow Jones с общо възнаграждение, равняващо се на 105,3 млн. евро, включително 93,3 млн. евро дългосрочно променливо възнаграждение. След него се нареждат главният изпълнителен директор на "Майкрософт" (Microsoft) Сатя Надела с 85,5 млн. евро и на "Епъл" (Apple) Тим Кук с 65,8 млн. евро.

"We aggregate wires to encourage regional discovery, sending readers directly back to the original source to explore full coverage."

This is a normalized overview of the breaking feed event. The complete, official release detailing all points, background context, and statements remains hosted by the original publisher.